損保ジャパンの首切り（介護事業への出向・転籍）について思うこと

個人的に損保ジャパンは面白い会社だなぁと思っています。なぜなら新しいこと大好きだから。最近は介護事業とインシュアテックへの投資額はすごいです。金かけすぎていて、大丈夫か心配になるくらい。

一方、社員４０００人を介護事業に出向（もしくは転籍）させる予定でして、いろいろと批判を受けている。

（参考記事）

損保ジャパン、国内4000人削減　IT活用で効率化

損害保険ジャパン日本興亜は2020年度末までに、国内損保事業の従業員数を4000人減らす。17年度に比べて人員を2割弱、削減する。IT（情報技術）の活用で生産性を高めるほか、新卒採用も絞る。介護やセキュリティーなど市場が伸びる事業への配置転換も進め、効率化を急ぐ。金融業界では低金利による収益減を受けてみずほフィナンシャ...

www.nikkei.com

今回はこの記事について現役損保マンであるわたくしの意見を述べます。

なぜ保険会社が介護事業を？

そもそもなぜ保険会社が介護事業をやっているのか。。

理由は簡単です。損保は介護保険を売っているから。

介護保険を売って、お客さんがいざ介護が必要になったときに自社の介護施設を紹介することで、保険金を支払わ無くて済む…というわけです。

『保険会社ずるい！！』って思うかもしれないけど、損保会社の保有する介護施設ってすごくきれいでサービスも良いみたいですよ。大人気なんだってさ。

なぜ損保ジャパンは4000人も削減しようとしている？

ニュース記事ではIT活用による効率化が進んだため、、とあるが、

４０００人もの人を削減できるほどのIT化ってなんですかね？そんな素晴らしいシステムができあがったんですかね、損保ジャパンは。

否、そんなシステムが急に出来上がるわけがない。そんなシステムがあれば、東京海上も三井住友もあいおいも真似して人員削減するはず。。

ではなぜ４０００人も削減するのか…

わたくしの予想ですが、

日本興亜出身の社員を追い出すため

と思います。

損保ジャパンと日本興亜は2014年に合併していますが、当時業界２位だった損保ジャパンが業界５位の日本興亜を吸収した感じになっています。

つまり社員がダブついていたんですね。

東京海上、三井住友、あいおいニッセイ同和の社員数って１５０００人前後なんですけど、損保ジャパンは３万人こえてますからね。多すぎ。

損保ジャパンならやりかねない

日本興亜の社員を中心に介護事業へ異動させる……すごく批判されそうな行為ですが、損保ジャパンならやりかねないと思うんですよ。

始めに述べた通り損保ジャパンって新しいこと（未知のこと）を大胆にやる会社です。最近は保険事業からの脱却と称してDX事業に積極投資をしています。やりすぎなくらいに…。

だからこのような介護職への大量異動も軽くやってのけるのではないかと。

損保社員がいきなり介護やらされてもできるわけないので、きっとみんな辞めてしまうと思う。辞めてダイレクト系損保へ異動するのかなー。

結論　…　損保ジャパンは（よくも悪くも）すごい

損保ジャパンって面白い会社ですよね。良くも悪くも他人の目を気にしない。

損保４社を一言でいうと下記

。東京海上…王様

・三井住友海上…東京海上の真似

・損保ジャパン…我が道をいく

・あいおいニッセイ同和…トヨタの子会社（失礼）

参考記事

(損保マン視点）損害保険ジャパンについて

前回の続きです。今回は損保ジャパンについて、現役損保マンである僕の独断と偏見で書いてみようと思います。尚、東京海上編は下記損保ジャパンの特徴概要損保業界２番手の位置を、三井住友海上と熾烈な争いし...

www.sompo-info.com

2021.01.29

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